2016-os trendek az egyházi szolgálatok terén 2. rész

Revitalizáció - vagyis a 20. században leült, elsősorban történelmi- és népegyházi közösségek és gyülekezetek újjáéledése. Vezetői coaching. A gyülekezeti szegregáció oldódása. Biztonsági szolgálatok az egyházban. Ezekről szól a cikksorozat második része.


Olvass tovább!

Vezetői coaching – mi ez, és mire jó?

A coaching egyre fontosabbá, megkerülhetetlenebbé válik az összetettebb vezetői struktúrákkal rendelkező szervezetekben – és az igazat megvallva, óriási szükség lenne rá gyülekezeteinkben is. Elsősorban a lelkipásztorok vannak abban a helyzetben, hogy presbitertársaik és a különböző szolgálati területek vezetői életében, szolgálatában coach pozícióba kerüljenek – bár ők maguk is rászorulnának egy külső coach folyamatos támogatására, hiszen a legtöbb lelkésznek talán egész élete során nem adatik egy biztos, őszinte és valóságosan is hatékony külső támogatója. Enélkül pedig a vezető magányossá, bizonytalanná, sebezhetővé válik. De miről is van szó egyáltalán? A coaching egyik alapfeltevése, hogy a saját céljai kitűzésében és saját megoldásai megtalálásában mindig maga a célkitűző ember a leghitelesebb szakértő. A változások eléréséhez szükséges kreativitás, eltökéltség és erő mindenki számára rendelkezésre áll, a coaching révén pedig ezek felfedezhetők, működésbe hozhatók, illetve a hatékonyságuk felerősíthető.


Olvass tovább!

OLDAL 1 / 11